Werving

Werken bij VEGEA

\r\n

Waarom kiezen voor VEGEA?

\r\n

\r\n
• Omdat onze sector en werkomgeving u aanspreken!
\r\n
• Wij zijn gespecialiseerd in de verkoop van promotionele artikelen en giveaways en werden in 1998 opgericht door Benoît Vernon. Sindsdien blijven we groeien en zullen we eind 2020 een jaaromzet van bijna 15 miljoen euro bereiken.
\r\n
• Wij behoren tot de top 3 van bedrijven die promotionele artikelen verkopen.
\r\n
• Ons groeimodel is gebaseerd op het web als belangrijkste bron van leads en op het opbouwen van langdurige klantrelaties.
\r\n
• Een nationale markt van ongeveer 2 miljard euro en een Europese markt van meer dan 45 miljard euro bieden uitstekende groeiperspectieven.
\r\n
• Omdat het aanbod van VEGEA bijzonder onderscheidend en aantrekkelijk is.
\r\n
• Wij zijn gevestigd in Saint-Cloud in moderne kantoren van 1.000 m2, waar iedere medewerker over een eigen kantoor beschikt.
\r\n
\r\n
• eenvoudig en snel bereikbaar met het openbaar vervoer vanuit Parijs: rechtstreekse trein vanaf Gare Saint-Lazare of Paris La Défense, tramverbinding vanuit Issy-les-Moulineaux en metro tot Pont de Saint-Cloud; afhankelijk van de gekozen route is het nog 5 tot 15 minuten lopen
\r\n
• ondergrondse parkeerplaatsen voor iedereen die liever met de auto of motor komt
\r\n
\r\n
• Voor medewerkers is een recreatieruimte van 150 m2 beschikbaar met biljart, tafelvoetbal, tafeltennis, gezelschapsspellen en een bibliotheek.
\r\n
• Daarnaast wordt een fitnessruimte van 70 m2 ingericht voor medewerkers die hiervan gebruik willen maken.
\r\n

\r\n

Onze kernactiviteit: verkoop en inkoop

\r\n\r\n

FUNCTIE EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

\r\n

U rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleider en adviseert bestaande en toekomstige klanten bij de keuze van promotionele artikelen.

\r\n

Daarnaast bouwt u een eigen B2B-klantenportefeuille op, waaronder enkele key accounts, op basis van de vele offerteaanvragen die wij dagelijks per e-mail en telefoon ontvangen.

\r\n

U bent tevens verantwoordelijk voor de inkoop bij onze verschillende leveranciers in Europa en Azië.

\r\n

U combineert dus VERKOOP en INKOOP in één functie.

\r\n\r\n

Volop ontwikkelingsmogelijkheden

\r\n

De sector van evenementcommunicatie verandert snel en trends zijn voortdurend in beweging. Het is daarom essentieel om mee te blijven ontwikkelen, kennis regelmatig bij te werken en ervaring op te doen in uiteenlopende situaties. Via ons HR-beleid ondersteunen we onze 23 medewerkers hierin en staan hoge standaarden en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden centraal.

\r\n

Ervaringen van medewerkers

\r\n

\r\n\r\n

\r\n

Voor studenten en stagiairs

\r\n

Omdat we allemaal ooit stagiair zijn geweest en weten hoe belangrijk goede begeleiding tijdens de eerste stappen van een loopbaan is, besteden we veel aandacht aan de selectie van deze profielen. Daarom geldt voor kandidaten voor een stage en kandidaten voor een vaste functie hetzelfde wervingsproces.

\r\n

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

\r\n

Omdat wij het belangrijk vinden onze dagelijkse activiteiten betekenis en een duidelijke maatschappelijke rol te geven, zetten we ons op verschillende manieren in voor verantwoord ondernemerschap, waaronder:

\r\n

\r\n
• Een samenwerking met de EPIC Foundation / Friends International – dankzij de bestellingen van onze klanten is in één jaar al meer dan 9.500 € ingezameld. Dit bedrag wordt volledig gebruikt voor de onderwijskosten van kansarme kinderen in Zuidoost-Azië.
\r\n
• Een assortiment van meer dan 2.000 duurzame giveaways.
\r\n
• Een assortiment Made in France.
\r\n
• Het stimuleren van duurzaam woon-werkverkeer: medewerkers kunnen gebruikmaken van een bedrijfsfietsenpark.
\r\n

\r\n

Nu bent u aan zet!

\r\n

Onze sollicitatieprocedure

\r\n

Het wervingsproces bij VEGEA is zorgvuldig gestructureerd. We willen vaststellen of uw profiel en motivatie aansluiten bij de vaardigheden die voor de functie en toekomstige ontwikkeling nodig zijn, en of u past bij de waarden en bedrijfscultuur van Vegea.

\r\n

\r\n
• U stuurt ons een gemotiveerde en persoonlijke sollicitatie.
\r\n
• U ontvangt snel een reactie van de oprichter. Wanneer hij u wil ontmoeten, volgt een eerste gesprek.
\r\n
• Daarna volgt een tweede gesprek met de oprichter van Tie-Break Conseil, adviesbureau en partner van VEGEA.
\r\n
• Tot slot ontmoet u de commercieel verantwoordelijke.
\r\n

\r\n\r\n

Uw toekomstige onboarding

\r\n

Een succesvolle start bij VEGEA is voor ons een prioriteit, omdat deze de basis vormt voor uw toekomstige succes. Tijdens uw eerste weken besteden we daarom extra aandacht aan uw begeleiding, zodat u met vertrouwen aan uw nieuwe functie kunt beginnen.

\r\n

\r\n
• Welkomstlunch
\r\n
• Specifieke opleiding met de commercieel verantwoordelijke
\r\n
• Individuele kennismaking met iedere collega
\r\n
• Evaluatieverslag aan het einde van de proefperiode
\r\n