Rekrytering

GÃ¥ med i VEGEA

Varför gå med i VEGEA?

• För att dess omrÃ¥de och kontext attraherar dig!
• Vi är ett företag specialiserat pÃ¥ försäljning av reklamprodukter (swag) grundat 1998 av Benoît Vernon; sedan dess har vi kontinuerligt utvecklats och nÃ¥tt en Ã¥rlig omsättning pÃ¥ nästan 15 miljoner euro i slutet av 2020
• Vi tillhör « Top 3 » av företag som säljer reklamprodukter
• VÃ¥r affärsmodell bygger pÃ¥ webben, som är den främsta källan till leads och kundlojalitet
• En nationell marknad pÃ¥ cirka 2 miljarder euro och en europeisk marknad pÃ¥ över 45 miljarder euro som ger mycket goda utvecklingsmöjligheter
• För att VEGEAs erbjudande är särskilt sällsynt och attraktivt
• Vi är belägna i Saint-Cloud i moderna kontor pÃ¥ 1000 m2 där alla har sitt eget kontor
• Enkel och snabb tillgÃ¥ng med kollektivtrafik frÃ¥n Paris; direkt tÃ¥g frÃ¥n Gare Saint-Lazare eller Paris La Défense, tillgÃ¥ng med spÃ¥rvagn frÃ¥n Issy-les-Moulineaux och med tunnelbana till Saint-Cloud-bron; 5 till 15 minuters promenad beroende pÃ¥ valt alternativ
• Underjordiska parkeringsplatser för alla om bil eller motorcykel föredras
• En spelrum pÃ¥ 150 m2 finns tillgänglig för anställda, med biljard, bordfotboll, pingisbord, sällskapsspel och bibliotek!
• En gym pÃ¥ 70 m2 är under uppbyggnad och kommer snart att välkomna anställda som önskar!

Vår kärnverksamhet: säljare / inköpare

POSITION OCH UPPGIFTER

Rapporterande till företagets chef kommer du att rådgiva våra nuvarande och framtida kunder i deras val av reklamprodukter.

Du kommer dessutom att ansvara för att skapa en portfölj av B2B-kunder (inklusive några stora konton) baserat på de många offertförfrågningar vi får varje dag via e-post och telefon.

Du kommer också att ha ansvar för inköp från våra olika leverantörer i Europa och Asien.

Du kommer därför att ha både en försäljnings- och inköpsfunktion.

Utvecklingsmöjligheter

Evenemangskommunikationssektorn förändras snabbt och trenderna är i ständig rörelse; det är därför avgörande att utvecklas, uppdatera sina kunskaper regelbundet och vara exponerad för varierande situationer. Genom och tack vare vår personalpolitik utvecklar vi våra 23 medarbetare i detta avseende genom att sätta krav och möjligheter till perspektiv i centrum för våra bekymmer.

Uttalanden

Student-/praktikantområde

Eftersom vi alla har varit praktikanter och förstår vikten av att vara särskilt väl omhändertagna under dessa första steg i yrkeslivet, lägger vi stor vikt vid urvalet av dessa profiler; därför är rekryteringsprocessen densamma oavsett om du ansöker om en praktikplats eller en fast tjänst!

Företagsansvar

Eftersom vi anser att det är viktigt att ge en särskild mening och syfte till våra dagliga aktiviteter, strävar vi efter att diversifiera vårt företags medborgarskap, särskilt genom:

• Ett partnerskap med EPIC Foundation / Friends International – Redan över 9.500 € insamlade under det senaste Ã¥ret tack vare vÃ¥ra kunders beställningsvolym, beloppet gÃ¥r helt till att finansiera skolkostnader för utsatta barn i Sydostasien,
• En serie av över 2000 ekovänliga swag,
• En serie Made in France,
• En uppmuntran till ekologiska transporter - en flotta av cyklar finns tillgängliga för anställda

Nu är det din tur!

VÃ¥r rekryteringsprocess

Rekryteringsprocessen inom VEGEA är strukturerad och syftar till att validera att profilen och motivationen stämmer överens med de kompetenser vi söker för tjänsten och dess framtida utveckling, samt överensstämmelse med VEGEAs värderingar och kultur.

• En ansökan frÃ¥n din sida, motiverad och personlig
• Snabbt svar frÃ¥n grundaren, om han beslutar att träffa dig, följt av en första intervju
• En andra intervju med grundaren av Tie-Break Conseil, partnerföretag till VEGEA
• En träff med Försäljningsansvarig

Din framtida integration

Att lyckas med din integration kommer att vara vår prioritet eftersom den kommer att påverka dina framtida framgångar; vi kommer särskilt att ta hand om dig under de första veckorna för att säkerställa att du får en trygg start i vårt företag.

• Välkomstlunch
• Särskild utbildning med försäljningsansvarig
• Individuella möten med varje medarbetare
• Överraskningsrapport i slutet av provanställningen